Минтруд одобрил возможность введения четырёхдневной рабочей недели в тех случаях, когда такой формат устраивает и сотрудников, и работодателей.
В ведомстве подчеркнули, что такой формат возможен, если он устраивает сотрудников и работодателей и не нарушает баланс интересов работников и бизнеса.
Условия и нюансы
Речь идёт о гибком подходе: переход на укороченную рабочую неделю допускается при добровольном согласии сторон и при сохранении трудовых гарантий.
- Согласие сотрудников и работодателя;
- Отсутствие ухудшения условий оплаты и труда;
- Соблюдение трудового законодательства и прав работников.
Реализация формата будет зависеть от локальных соглашений, коллективных договоров и практики отдельных компаний.
Иллюстративное фото