Российские компании замедляют набор персонала на фоне охлаждения спроса

Бизнес замораживает расширение штата

Большая часть российских компаний фактически прекратила активный набор дополнительных сотрудников до конца года. По данным опросов, около 64% работодателей не планируют менять численность персонала из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше — в промышленности и добыче полезных ископаемых. Экономисты связывают ослабление дефицита кадров с охлаждением деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и делают ставку на более точечные кадровые решения. Эксперты ожидают наиболее заметное снижение спроса на труд в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Планы по зарплатам и численности штата

Массовых увольнений на рынке труда пока не наблюдается. Возможность сокращения персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и в большинстве случаев речь идет о сокращении не более чем на 10% штата. Вместе с тем примерно каждая пятая организация по‑прежнему рассчитывает увеличить численность сотрудников.

Около 40% работодателей планируют повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение уровня оплаты труда, а еще примерно четверть не намерена менять действующие оклады.

Частичная занятость вместо увольнений

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит работников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа сотрудников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло примерно 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать безработицу на исторически низких уровнях: в феврале показатель безработицы составил около 2,1%.

Эксперты рекрутингового рынка считают, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро сократить затраты на фонд оплаты труда, не теряя при этом кадровый резерв на случай улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях уже распространены четырехдневные, а местами и трехдневные рабочие недели.