Государственный стандарт по правильному управлению работниками утверждён Росстандартом. Документ устанавливает принципы, которые должны применяться на предприятиях для поощрения участия сотрудников, а не принуждения к участию.
По задумке разработчиков, поощрение и поддержка вовлечённости сотрудников должны приводить к более результативной и устойчивой работе, а не к формальному выполнению поручений.
Вот что ещё можно найти в документе:
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им нужно выполнить и зачем.
- Рекомендуется анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Эти требования направлены на создание безопасного и уважительного рабочего климата и должны стать основой кадровой политики предприятий региона.
Источники информации: РИА Новости.
