В России планируется запуск новой корпоративной пенсионной программы, которая позволит работникам формировать дополнительный пенсионный капитал за счёт отчислений работодателя.
Как это будет работать
- Программа ориентирована на формирование дополнительной пенсии для сотрудников и финансируется преимущественно или полностью работодателем.
- Участие подключается автоматически — работник включается в систему по умолчанию с возможностью отказаться.
- Взносы перечисляются на индивидуальные счета в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) и направляются на инвестиции для защиты от инфляции и потенциального приумножения средств.
- Ожидаемые эффекты: удержание ключевых сотрудников, повышение коэффициента замещения утраченного заработка и создание дополнительных долгосрочных внутренних инвестиций.
Программа может стать инструментом корпоративной социальной политики и одним из способов укрепить пенсионную обеспеченность работающих россиян, прежде всего за счёт долгосрочных вложений внутри страны.
