Суды получат право брать на работу студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Что предлагает законопроект

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, которая разрешает российским судам принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований коснётся секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различных уровней.

Аргументы авторов инициативы

По оценке заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, изменение правил позволит сократить кадровый дефицит в судах и повысит привлекательность профессии среди молодёжи. В тексте законопроекта отмечается, что нововведение расширит круг лиц, имеющих право замещать указанные должности, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Положение на местах: дефицит сотрудников

Старший юрист практики трудового права KeyConsultingGroup София Жидких указывает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров. По её словам, наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки судебных актов, организацию делопроизводства и эффективность работы суда в целом.

Замечания профессионалов

Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что секретарь по закону выполняет ограниченный круг функций, но должен быть знаком с ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Он отмечает: «такие дисциплины, как гражданское и уголовное процессуальное право, изучаются студентами только на старших курсах». По его мнению, хотя секретари выполняют часть функций судей, решать вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права юридической группы «Яковлев и партнёры» Мария Асманская предупреждает, что изменения могут привести не к созданию долгосрочного кадрового резерва, а к потоку временных сотрудников: «после приобретения опыта они будут уходить туда, где выше оплата и понятнее перспективы роста». По её мнению, одной корректировки требований к образованию недостаточно — необходимы изменения в условиях труда, системе мотивации и карьерной траектории сотрудников аппарата.

Источник: Ведомости