Новый запрет
В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин с детьми до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матери в этот период.
Почему это важно для работодателей
Испытательный срок — основной инструмент компаний для снижения рисков при найме. Около 80% вакансий предполагают испытание, и без этого механизма работодатели лишаются возможности проверить компетенции нового сотрудника в реальной работе.
«Количество вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз. Около 80% вакансий требуют испытательного срока — теперь работодатели будут выбирать: либо брать сотрудницу как есть, либо не связываться с ней вовсе», — говорит эксперт Кирилл Селезнев.
Возможные последствия
- Снижение мотивации у работодателей брать женщин с детьми — нанять будет сложнее, а уволить нельзя.
- HR смогут отказывать без подробных объяснений, используя стандартные формулировки вроде «мы нашли другого кандидата».
- Часть компаний и до этого избегала найма матерей из‑за риска длительных больничных — нововведение может усилить этот тренд.
В результате эксперты прогнозируют рост барьеров для трудоустройства матерей с маленькими детьми и сокращение числа доступных вакансий.
