Кратко
Если из‑за ракетной тревоги человек не смог приступить к работе — это не прогул. Минтруд разъяснил, что время такого отсутствия должно оплачиваться.
Позиция Минтруда
Если работник по объективным причинам не мог выйти на смену из‑за начавшейся до или во время рабочего дня тревоги, это не считается прогулом, и период отсутствия подлежит оплате.
При этом чиновники подчёркивают: если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может расцениваться как прогул.
Работодателям рекомендуется учитывать конкретные обстоятельства, запрашивать подтверждающие документы и фиксировать причины отсутствия, а сотрудникам — по возможности уведомлять руководство о сложностях с добором.
