25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год.
По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение прежде всего выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» отметил, что ключевая проблема не только в увеличении лимита переработок, но и в том, что теперь основания для сверхурочной работы свыше 120 часов могут быть закреплены на уровне коллективных договоров.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого — это повышение уровня эксплуатации, а не способ роста зарплат.»
«Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа возможна по экстраординарным причинам — например при катастрофе или военном положении. Но практика часто сводит это к простому увеличению рабочего времени.»
«Предусмотренное закрепление оснований сверхурочных в коллективном договоре сильно снижает защищённость работника; возможно, в этом и заключается главная скрытая угроза законопроекта.»
«В краткосрочной перспективе инициатива может быть связана с необходимостью увеличения рабочей нагрузки при ликвидации последствий налётов или при трудовой мобилизации. В обычных условиях дополнительные сверхурочные вредны — переутомление повышает риск травматизма и техногенных аварий.»
Эксперты предупреждают, что в момент закрепления таких правил в коллективных договорах работники могут потерять дополнительные механизмы защиты, а работодатели получат больше возможностей для увеличения рабочих часов без существенного повышения оплаты.
