Минтруд подготовил рекомендации для работодателей в отношении работников в возрасте старше 50 лет. В документе ведомство фиксирует, что у таких сотрудников есть определённые ограничения, и предлагает учитывать их при формировании кадровой политики.
Что предлагает ведомство
В рекомендациях содержится призыв скорректировать условия труда и стратегию найма с учётом ограничений работников старше 50 лет. Минтруд предлагает адаптировать рабочие места и режимы труда, а также разработать специальные карьерные траектории, которые позволят снизить нагрузку на зрелых сотрудников, но при этом сохранить их экспертизу и потенциал.
Оценка экспертов
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Эксперты положительно оценивают сам факт внимания к категории «50+», отмечая важность сохранения профессиональных знаний и опыта таких работников.
Вместе с тем некоторые составляющие рекомендаций вызывают вопросы у экспертов. В материале отмечают сомнения относительно отдельных инструментов реализации: обсуждается, есть ли смысл направлять дополнительные инвестиции в работников категории «50+» и в чём заключается проблема с KPI в подобных программах.
Рекомендации Минтруда предлагают работодателям учитывать и балансировать интересы бизнеса и работников: сохранять компетенции зрелых сотрудников, при этом снижая для них физическую и административную нагрузку. Оценки и комментарии экспертов показывают, что внедрение предложенных мер потребует конкретизации механизмов и обсуждения с работодателями.
Источник: РБК
