Расширение возможностей экстренного вызова из отпуска: ключевые положения
С 1 сентября в России вступает в силу расширение возможностей экстренного вызова из отпуска для работников, занимающихся во вредных и/или опасных условиях труда. Вызов будет допустим в случаях катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При этом такие часы работы будут оплачиваться в двойном размере, а часть отпуска, которую сотрудник вынужден прервать, должна быть предоставлена ему в удобное время в течение текущего рабочего года или перенесена на следующий период.
Как отметил депутат Государственной Думы Игорь Антропенко, эти положения отражают необходимость защиты сотрудников в экстремальных ситуациях и обеспечивают справедливую компенсацию за вынужденные перемены в графике работы. Это подтверждает, что часы, связанные с подобными вызовами, будут компенсированы в двойном размере, что рассматривается как мера поддержки работников во вредных условий труда.
Помимо этого, по действующему законодательству предусматривается увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год, если такое увеличение разрешено коллективным договором или межотраслевым соглашением. Такая норма устанавливается с тем условием, что она допускается соответствующими документами и согласована сторонами.
- Расширяются возможности экстренного вызова из отпуска для работников во вредных и опасных условиях труда в случаях катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
- Часы, затраченные на такой вызов, оплачиваются в двойном размере.
- Часть отпуска, прерванного по причине вызова, должна быть предоставлена в удобное время в текущем году или перенесена на следующий.
- Лимит сверхурочных часов может быть увеличен до 240 часов в год при условии согласования через коллективный договор или межотраслевое соглашение.
Источник: ТАСС
