Зарплаты растут медленнее производительности: рынок труда адаптируется
Кадровая компания Regroup опросила почти 200 российских предприятий и зафиксировала в 2026 году тенденцию к более осторожной политике оплаты труда. Ритм повышения окладов стал ниже планируемого, а внимание к производительности труда — выше, чем годом ранее.
Впервые за несколько лет темп роста зарплат оказался ниже запланированного. При этом 77,1% компаний теперь ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% год назад.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для достижения этой цели фирмы планируют автоматизировать повторяющиеся процессы, более внимательно оценивать вклад каждого сотрудника и менять организационную структуру.
Причина дисбаланса между зарплатами и эффективностью труда — сохраняющийся разрыв: в период 2022–2025 годов зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс может подталкивать инфляцию. Эксперты подчёркивают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Источник: Коммерсантъ