ГОСТ по управлению персоналом вступит в силу в феврале 2027 года.
С 1 февраля 2027 года в России начнет действовать ГОСТ на управление персоналом.
Документ призывает не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников, подчеркивая важность открытости организаций и обмена информацией.
Организации должны стать более открытыми перед сотрудниками: обмен информацией, вовлечение в процессы принятия решений и поощрение за вклад в общее дело.
Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства.
Постановка рабочих задач: задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В построении рабочих процессов неприемлемы неопределённость в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой и неправомерное распределение функционала.
Документ оговаривает, что следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы».
В общении с коллегами не должно возникать ситуаций нетерпимости и травли.
